Мелинда Гатес, реномирани филантроп и бивши генерални директор Мицрософт-а, рекла је: „Иновација се дешава када приступимо хитним изазовима са сваке различите тачке гледишта. Довођење жена и недовољно заступљених мањина на терен гарантује да видимо читав спектар решења за стварне проблеме са којима се људи суочавају у свету“.
Пандемија ЦОВИД-19 утицала је на свет на много различитих начина – један од њих је разоткривање ограниченог напретка који су разна друштва и групе остварила ка родној равноправности у последњих неколико деценија.Извештаји о истраживањуда су мушкарци подложнији тешким последицама ЦОВИД-19, финансијски и друштвени данак плаћа више жена. Жене на несигурним, неформалним и слабије плаћеним пословима доживјеле су више губитка посла. Штавише, укидањем радних места најтеже су погођене црнке, азијске жене и жене из етничких мањина.
Један од разлога зашто је важно подстицати девојке и жене да се образују у области СТЕМ је тај што је већа вероватноћа да ће прећи на високо{0}}плаћен посао. Постоји велики раст у овим пословима, као и високе стопе запослености дипломаца. Жене су у неповољном положају јер су недовољно заступљене у неким од најуноснијих и најсигурнијих индустрија.
Према извештају УН, Полици Бриеф:Утицај ЦОВИД-19 на жене: „Широм света, жене зарађују мање, штеде мање, имају мање безбедне послове, већа је вероватноћа да ће бити запослене у неформалном сектору. Оне имају мањи приступ социјалној заштити и већина су{0}}домаћинстава са једним родитељем. Њихова способност да апсорбују економске шокове је, дакле, мања од способности мушкараца."
Жене инжењери нуде низ вештина и способности које доприносе расту пословања, решавању изазова нашег света и унапређењу технологије у свим областима.
Ипак, како истраживања показују, они се и даље суочавају са пристрасношћу, стереотипима и дискриминацијом. Уклањање ових препрека је један од разлога зашто уредници часописа Десигн Ворлд производе годишње издање Вомен ин Енгинееринг.
8. март 2022. је Међународни дан жена. Тема организације Међународног дана жена ове године је #БреакТхеБиас са циљем приближавања родно равноправном свету. Свет без пристрасности, стереотипа и дискриминације. Свет који је разнолик, правичан и инклузиван. Свет у коме се цени и слави разлика.
Овакве прославе не говоре да мушкарци не доприносе расту и развоју друштва, да не решавају проблеме.
Напори у препознавању жена су више у томе да се каже да и други доприносе, а њихов допринос је једнако валидан као и допринос мушкараца.
Било би лепо имати свет у коме посебна пажња на групу није потребна. Али као што показују цитати који следе, има још посла.
„Ја сам у области технологије више од 20 година и имала сам низ позиција од-у-улога у инжењерингу до позиција лидера организације, каже Рејчел Педрески, потпредседница заједнице и програмер Односи, имплицирају. „Као таква, била сам упозната и из прве руке искусила-често несвесне предрасуде према женама у овој области. На пример, био сам водећи технички портпарол моје организације безброј пута. Ипак, није неуобичајена појава да је током сесије питања и одговора након мог излагања публика своја питања упутила мом мушком колеги. Чак и када је тај мушкарац тражио од мене упутства, а ја бих преузео вођство у пружању техничког одговора, следећа питања би, опет, била упућена мом мушком колеги. Да би преживеле и напредовале као жена у претходно стереотипним мушким улогама, жене морају бити спремне да активно разбију пристрасности. Морамо научити девојке и жене да се афирмишу, што историјски није типично била особина која нам се приписује (ионако не позитивно). Истовремено, треба да научимо све да престану да праве претпоставке на основу пола особе коју виде испред себе. Технички људи долазе у свим облицима и величинама, али постоји тенденција да се претпостави да су мушкарци више технички."
Додала је Линдзи Манцел, виши програмер за фулл стацк, Ретроспецт, компанија СторЦентриц, „Иако не можемо да игноришемо огроман напредак који је направљен, живимо у свету у коме су перцепције о томе шта значи бити жена или мушкарац и даље веома дефинисано стереотипима. Имао сам срећу да имам напредне родитеље, едукаторе и послодавце који су ме охрабрили да досегнем и остварим своје циљеве рада у СТЕМ. Међутим, други широм света и даље нису те среће. Ове године, како сматрамо како бисмо желели да препознамо и прославимо Међународни дан жена, охрабрујем све да се ослоне на разговор о родним стереотипима. А онда, надам се да ће људи предузети акцију – постоји толико начина да се то уради – од глуме ментора, до говора на сајму каријера у школама, једноставно донирање организацији посвећеној тој ствари. Другим речима, помозимо да се затвори јаз у могућностима, са циљем да девојкама и женама обезбедимо сву подршку и ресурсе неопходно је да остваре свој пуни потенцијал."
Стога су такве прославе као што је Међународни дан жена и даље потребне. И даље је потребна пажња према женама које су стручњаци у својим областима.
Други начин да учествујете у скретању пажње на ово питање је да номинујете жене инжењера за наше 5. годишње издање Жене у инжењерству, које ће имати профиле жена инжењера које раде у фирмама за производњу оригиналне опреме. Тражимо номинације жена са дипломама инжењера, као што су БС, МС или ПхД, у категорији машинства, електротехнике, физике или сличног инжењерства.
